Intro-FaqOKR導入に関するFAQ

既存の評価制度と並行してOKRを導入することはできますか?


できます。ただし、OKRの効果を最大限発揮する場合には、評価と切り離すことを目指すべきです。並行する状態は、理想を目指す過程において生じる調整期間と捉えていただくべきです。
多くの場合、OKRの達成度を既存の評価制度の達成度に置き換えてよいのかを迷われると思いますが、OKRの達成度は評価として利用すべきではありません。理由は、次回のKRが達成可能なレベルの保守的な数値に歪む恐れがあるためです。

仮にKRに営業数字の達成度などが含まれていた場合でも、個々人の評価は役割に対する職務の全う度合い等で評価されるべきです。具体的な評価制度との棲み分け調整については、ご相談ください。