本記事では「パーパス（目的）」という概念を取り上げ、実際の事例を通じて成功への道標を示します。

成功を収めるためには、人々は目標を持つことが重要です。しかし、目標を達成するためには、どのような戦略を取るべきか、具体的なアクションプランを立てる必要があります。

さまざまな業界や分野で活躍する企業や個人の事例を紹介し、パーパスの重要性や実践方法について深く掘り下げていきましょう。

パーパスとは何か？成功の基盤を築く意味と重要性

成功を追求する上で、私たちは目標を設定し、努力を重ねています。しかし、目標を達成するためには、単に「何をするか」だけでなく、「なぜそれをするのか」という根本的な問いにも答える必要があります。ここで登場するのが「パーパス」です。

パーパスとは、人が行動する意図や目的、存在の意味を表す言葉です。これは、単なる目標達成だけでなく、個人や組織が何を追求し、なぜその道を選ぶのかを明確にするものです。パーパスは成功の基盤を築く上で重要な要素であり、以下のような意味と重要性を持っています。

モチベーションと方向性の提供

パーパスは、私たちにモチベーションを与え、行動の方向性を示してくれます。目標を達成する過程で困難や挫折が訪れたとき、パーパスは私たちの原動力となり、進むべき道を示してくれます。それは、人々が自身の存在に意味を見出し、生きる喜びを感じることを可能にします。

意思決定の基準

パーパスは、意思決定の基準として機能します。私たちは、数々の選択肢や誘惑に直面することがありますが、パーパスが明確であれば、自身の価値観や優先順位に基づいた意思決定ができます。パーパスは、私たちに適切な選択を促し、時間やエネルギーを無駄にしないよう導いてくれます。

持続的な成長と満足感

パーパスを持つことは、個人や組織の持続的な成長と満足感につながります。パーパスは、私たちが自身の能力を最大限に活かし、成長し続ける原動力となります。また、自身のパーパスを追求することで、自己実現感や達成感を得ることができます。

意義の追求と社会的影響力

パーパスは、私たちの行動に意義を与え、社会的な影響力を生み出すことにも繋がります。自身のパーパスを追求することで、社会的問題の解決や他者への貢献を実現することができます。パーパスを持つ組織や個人は、その意義や価値観を共有し、共感を呼び起こすことで、社会的な変革を起こす力を持つのです。

結論として、パーパスは単なる目標達成の手段ではなく、成功を収めるための基盤となる重要な要素です。私たちは自身のパーパスを明確にし、それを追求することで、モチベーションや方向性を得るだけでなく、持続的な成長や意義の追求、社会的な影響力を実現することができます。パーパスを見つけ、それを活かすことで、より充実した活動を行うことができるでしょう。

パーパスの見つけ方

パーパス（目的）を見つけることは、成功や充実した人生を築く上で重要なステップです。しかし、自分自身の本当のパーパスを見つけるためには、自己探求と使命の発見が必要です。

具体的な方法とアプローチについてご紹介します。

自己探求の重要性

自己探求は、自分自身を深く理解し、内なる欲求や価値観を明確にするプロセスです。パーパスを見つけるためには、まず自己探求を通じて自身の内側を探求しましょう。以下の方法が役立つでしょう。

• 内省と自己反省: 定期的な内省を行い、自分自身の思考や感情、経験に対して深く向き合いましょう。過去の成功や失敗、喜びや苦悩から学び、自身の強みや価値観を洗い出すことができます。
• 趣味や関心事の追求: 自分が何に興味を持ち、情熱を燃やしているのかを考えましょう。趣味や関心事に没頭することで、自身の才能や好きなことに気づくことができます。
• 健康とウェルビーイングの重視: 自身の心と体の健康を優先しましょう。バランスの取れた生活を送ることで、自己理解が深まり、パーパスへの洞察が得られることがあります。

使命の発見

使命の発見は、自分自身のパーパスを具体化するプロセスです。使命は、自身の才能や情熱を活かし、自身のパーパスを具体的な行動に結びつけることです。以下の手法が役立つでしょう。

• 自己の強みの洗い出し: 自分の得意なことや特長を認識しましょう。自身の強みを活かすことで、使命を発見しやすくなります。
• 他者への貢献: 自分の行動や存在が他者にどのような影響を与えるかを考えましょう。他者の幸福や成長に貢献できる方法を見つけることが、使命を発見する手がかりとなります。
• 大局の視点: 自分自身のパーパスを社会や世界の問題と結びつけて考えましょう。自身の行動が大局にどのような影響をもたらすかを意識することで、使命の方向性を見出すことができます。

パーパスを見つけるためには、時間と努力が必要です。自己探求と使命の発見は、一度きりの作業ではなく、人生の旅として継続的に取り組むべきものです。自分自身に向き合い、内なる声に耳を傾け、組織・個人が持つの潜在能力や情熱を活かす方法を見つけましょう。

パーパスを持つ企業の事例

近年、多くの企業が単なる利益追求だけでなく、社会的な影響力を持つことを目指しています。これらの企業は、持続可能性や社会的課題の解決に取り組むことで、パーパスを具現化しています。以下では、世界を変えるビジョンの追求に取り組むいくつかの企業事例を紹介します。

テック企業のパーパス事例：Google

Googleは、その創業時から「世界中の情報を整理し、アクセス可能にする」という使命を掲げています。そのパーパスを追求するために、Googleは検索エンジンをはじめとする多岐にわたるテクノロジーとサービスを提供しています。また、Googleは環境への貢献も重視し、再生可能エネルギーの利用やカーボンニュートラルな取り組みにも力を入れています。

環境保護のパーパス事例：Patagonia

Patagoniaは、アウトドア用品の製造と販売を行う企業ですが、そのビジネスモデルは環境保護と持続可能性に深く根ざしています。同社は「私たちは地球を守るためにビジネスをする」というスローガンを掲げ、環境への負荷を最小限に抑える製品の開発や環境保護団体への資金提供など、積極的な取り組みを行っています。

非営利団体のパーパス事例：Charity: Water

Charity: Waterは、水不足問題の解決に取り組む非営利団体です。同団体は「清潔で安全な水を世界中の人々に提供する」という使命を持ち、資金を調達して水源開発プロジェクトを実施しています。また、すべての寄付がプロジェクトに直接使われることを公約し、透明性と責任を重視しています。

これらの企業は、単なる商品やサービスの提供に留まらず、社会的な問題や持続可能性に取り組むことでパーパスを具現化しています。彼らのビジョンは利益追求だけではなく、社会的な価値の創造にも焦点を当てています。パーパスを持つことで、これらの企業は顧客や社会からの支持を集め、長期的な成功を収めています。

これらの事例は、企業がビジネスにおいて社会的な意義や目的を持つことが重要であり、成功を収めるための道標となることを示しています。パーパスを追求することは、企業における組織文化の形成や社会的な影響力の向上につながります。また、パーパスを持つ企業は、社会のニーズや課題に敏感に反応し、持続的な成長と繁栄を達成することができるでしょう。

パーパスを持つ個人の事例

パーパスを持つ個人は、自己成長と他者への貢献の両面を絶妙なバランスで追求することで、充実した人生を送っています。以下では、そのような個人の事例を紹介し、そのバランスの重要性について探っていきましょう。

アーティストとしてのパーパスを追求する個人の事例

例えば、あるアーティストは自己成長の一環として、芸術技術の向上や創造力の探求に時間と努力を注いでいます。彼らは個人的な表現を追求し、自己成長を促進することで、自身の芸術的な能力を向上させています。同時に、彼らは自身の作品を通じて他者に感動や喜びを提供し、社会的な影響力を発揮しています。このような個人は、自己の成長と他者への貢献を絶妙なバランスで追求することで、個人的な充実感と社会的な意義を実現しています。

社会問題解決に情熱を傾ける起業家のパーパス事例

起業家としてのパーパスを持つ個人は、自己成長と他者への貢献を絶妙なバランスで追求しています。彼らは自身の起業プロジェクトを通じて、社会的な課題や問題の解決に情熱を傾けています。自己成長の一環として、ビジネススキルやリーダーシップ力の向上に努力し、自身の起業家としての能力を高めています。同時に、彼らはビジネスを通じて社会に価値を提供し、他者の生活を改善することで、持続的な社会的な変革を実現しています。

リーダーシップと社会的変革を結びつける活動家のパーパス事例

ある活動家は、リーダーシップのパーパスを持ち、自己成長と他者への貢献を絶妙なバランスで追求しています。彼らは自己成長のために、リーダーシップのスキルを磨き、自己啓発に努めています。同時に、彼らは自身のリーダーシップを活かし、社会的な問題の解決や社会的な変革を促進する活動に取り組んでいます。彼らの活動は、自身の成長と社会的な影響力の向上を両立させることで、個人的な充実感と社会的な変革の実現を可能にしています。

これらの事例からわかるように、パーパスを持つ個人は、自己成長と他者への貢献のバランスを重視しています。自己成長は、個人の能力や才能を最大限に引き出し、自己実現を促進します。一方、他者への貢献は、社会的な影響力や意義を生み出し、他者の生活や社会全体の改善に寄与します。このバランスの取れた追求によって、個人は充実感や満足感を得るだけでなく、社会に対しても積極的な変革をもたらすことができるのです。

パーパスの実践方法（OKRフレームワークの活用）

パーパスを実践し、目標を達成するためには、効果的な目標管理フレームワークであるOKR（Objectives and Key Results）が役立ちます。以下では、OKRフレームワークを活用しながら、目標達成への道筋を描くための手法とヒントを紹介します。

目標設定（Objective）

まずは明確な目標を設定しましょう。目標は具体的で挑戦的なものであるべきです。パーパスに基づいて大局的な目標を設定し、それが具体的な成果や影響に繋がるようにしましょう。例えば、パーパスが環境保護であれば、「持続可能な企業文化を築く」という目標を設定できます。

キーリザルト（Key Results）の設定

キーリザルトは、目標達成のための具体的な成果指標です。目標を達成するために必要な成果や数値を明確にしましょう。キーリザルトは具体的で測定可能なものであるべきです。

例えば、「従業員の環境教育を実施し、参加率を30%以上にする」といったキーリザルトを設定できます。

オーナーシップとタスクの割り当て

各目標とキーリザルトに対してオーナーシップを明確にし、担当者を割り当てましょう。各担当者は、自身の目標達成に向けてタスクや活動を計画し、実行していきます。オーナーシップの明確化は責任感を高めるため重要です。

レビューと進捗管理

定期的なレビューを行い、目標達成の進捗状況を確認しましょう。OKRフレームワークでは、週次や四半期ごとに進捗を評価し、課題や改善点を洗い出します。進捗管理は目標の可視化や優先順位の再評価に役立ちます。

柔軟性と振り返り

OKRフレームワークでは、目標やキーリザルトは柔軟性を持つべきです。状況や環境の変化に応じて、目標やキーリザルトを修正することも考慮しましょう。また、四半期ごとの振り返りを通じて、達成した成果や課題を振り返り、次のサイクルへの改善点を見つけましょう。

OKRフレームワークは目標の明確化と進捗管理をサポートする強力なツールです。パーパスを持つ個人や組織は、このフレームワークを活用して目標達成への道筋を描き、重要な成果を生み出すことができます。しかし、OKRはあくまで手段であり、目標達成のために柔軟に活用することが重要です。自身のパーパスとOKRフレームワークを組み合わせて、効果的な目標管理を実践しましょう。

OKRについてさらに学びたい方は、こちらの記事もご覧ください。

→OKRとは？OKR専門家が基本から運用方法まで解説！

パーパスの浸透に最適な「Resily」とは？

「Resily」は国内ツールで唯一OKRに特化したものです。直観的なマウス操作でOKRツリーの作成ができ、進捗状況の更新リマインドやチャットツールへの通知などOKRを効率的に運用するための機能が充実。

スプレッドシートやExcelなどでOKRを管理しているけど不便さを感じている、もっと効率的に運用したい、というお悩みをズバリ解決してくれるツールになっています。

他のツールとの違いはOKR特化でOKR関連の機能が充実している点です。タレントマネジメントや人事評価の機能がメインのツールはOKR管理はオプション機能のためOKRでパーパース実現に向けてしっかり取り組んでいきたいとお考えの方には、物足りない部分があるかもしれません。

ResilyはSansan株式会社やみんなの銀行など全社的にOKR導入に取り組んでいる企業を中心に170社以上の導入実績があります。

Resilyは20日間無料でツールのすべての機能を試すことができます。クレジットカード登録や商談なしで試すことができるのでまずは使ってみましょう。サンプルOKRが最初から入っているため、これからOKRを始めたいという方でも利用イメージがつかめるようになっています。

またResilyでは、100名様以上でのOKR導入をご検討の企業様向けに、専任のカスタマーサクセスがOKR導入から社内への定着までを支援する「運用サポートプラン」を提供しております。トライアルでResilyを体験した後に、自社での導入をご検討される場合は、ぜひこちらまでお気軽にご相談下さい。