この記事ではメルカリのOKR導入について解説します。東証マザーズへの上場を果たしたメルカリの躍進には、OKRが一役買っています。

「これから自社でOKRを取り入れたいから、上手くいっている企業の事例を参考にしたい」と思っている方はぜひご一読ください。

目次
1. メルカリの急成長を支えたOKR
2. メルカリのOKRと人事評価の連携方法
3. チェックインミーティングとウィンセッションで経過を検証する
4. 何のためにOKRを導入するか十分に検討しましょう

メルカリの急成長を支えたOKR

フリマアプリで有名なメルカリはOKRを取り入れています。

2019年7月時点では社員数1,786人に登るメルカリですが、社員数が50人～100人という初期のタイミングでOKRを導入しました。

会社の成長に伴い社員が増えると、どうしても会社の目標と個人の目標にズレが生じるからです。

OKRによって会社の目標と個人の目標とのズレを解消し、個人の視点を引き上げて組織の結びつきを強化したのです。

メルカリ以外の事例について気になる方は下記の記事をご覧ください。

日本のOKR導入企業の事例から学ぶ成功と失敗【失敗しない３つのポイントとは？】

ミッションとバリュー

メルカリはOKRを運用するにあたって自社のミッションとバリューを重視しています。

メルカリグループのミッション（会社としての使命）は下記の3点です。

• 新たな価値を生み出す世界的なマーケットプレイスを創る
• 信用を創造してなめらかな世界を創る
• 次のメルカリ級の事業を作る

そしてバリュー（価値）は下記の３点です。

• Go Bold(大胆な挑戦をする)
• All for One(1つの課題に全員が全力で取り組む)
• Be Professional(プロとして責任をもって仕事する)

これらがつながる形でOKRを設定するのがメルカリ流のOKR運用です。

メルカリのOKRと人事評価の連携方法

OKRは達成不可能な目標（ストレッチゴール）を掲げるため、基本的には人事評価と直接結びつけずに運用します。

単に個人のKRの達成率だけで評価を付けるのなら、OKRは単なる業務管理ツールにすぎないからです。

現在メルカリではReviews というOKRの設定からフィードバックやピアレビューなど組織管理に必要な機能を集約した独自のシステムを運用しており、自己評価、上長評価、360度レビューなど様々な視点から人材管理を行っています。

OKRと人事評価の連携方法について、具体的な事例を掲載した記事がこちらです。ぜひ併せてご覧ください。

OKRと人事評価の関係とは？評価制度の例もご紹介します

チェックインミーティングとウィンセッションで経過を検証する

メルカリでは、3か月ごとにOKRの見直しと評価を行っています。

OKRを設定したら定期的に「チェックインミーティング」と「ウィンセッション」の2つを行い、フィードバックを行うことが重要です。

チェックインミーティングでは週の頭に、チームのKey Resultsにおける進み具合、優先度や達成までの障壁を共有します。これにより、OKRを頭に置きつつ仕事をスタートできるほか、チームでの一体感が出るメリットもあります。

そして週の終わり行うのがウィンセッションです。作業中のプロダクトや営業で獲得したリストなど、チームごとに成果物を出し合って、盛大に祝います。

高い目標に向かって1週間がんばったことを称え合い、仕事を締めくくって次の週への英気を養うのです。

何のためにOKRを導入するか十分に検討しましょう

このようにメルカリでは自社のミッションやバリューとつながる形でOKRを運用しています。

OKRは一つの目標管理・人材管理の方法ですが、全ての会社に当てはまる公式があるわけではありません。

同じように運用すれば同じように成功できるというわけでもないので、まずは何のためにOKRを導入するのか、目的を明確にすることが大事です。

成功事例を学んで自社に取り入れるべき部分を学び、よりよい形でOKRを導入しましょう。

OKR管理クラウドを提供している『Resily』では、OKRを導入する際にミッションやビジョン、バリューを明確にすることを推奨しています。まず会社が目指している目標は何なのか、それに向かうために今何をすべきなのかを明確にすると、スムーズなOKR作成が可能になります。

MBOからOKRに変えることで会社の透明性を高め、社員一人ひとりが自律的にアクションできるようになった事例をご紹介します。ぜひご一読ください。

OKRを効率的に運用するにはツールの活用がおすすめ

OKRを効果的に運用するには、ツールの活用がおすすめです。OKRでは目標の立て方が最も重要ですが、目標を立てるのに成功しても上手く運用できなければ効果を発揮できません。

OKRでは立てた目標に対する振り返りを行って、達成度を評価する必要があります。

OKRの進捗状況を管理するにはテンプレートを活用する方法もありますが、人数が多い企業では管理が難しいのが実情です。特に20名以上のチームでOKRを運用する場合には、スプレッドシートやエクセルなどの表計算ソフトでは運用が困難になりがちです。

OKRを効率的に運用するなら、専用ツールの導入を検討しましょう。ツールを選ぶ際には、直感的に使えるものがおすすめです。少ない負担で運用できれば、OKRが社内に浸透しやすくなります。

OKRは社内に浸透して初めて効果を発揮するので、ツールを有効活用して企業の生産性を高めるのに役立てましょう。

OKRを使った目標管理でプロジェクトを成功に！「Resily」

「Resily」は国内ツールで唯一OKRに特化したものです。ドラッグ＆ドロップでOKRツリーの作成ができ、進捗状況の更新リマインドやチャットツールへの通知などOKRを効率的に運用するための機能が充実。

スプレッドシートやExcelなどでOKRを管理しているけど不便さを感じている、もっと効率的に運用したい、というお悩みをズバリ解決してくれるツールになっています。

他のツールとの違いはOKR特化でOKR関連の機能が充実している点です。タレントマネジメントや人事評価の機能がメインのツールはOKR管理はオプション機能のため、OKRでマネジメントを革新したい！という方には物足りないと感じてしまうかもしれません。

チームや組織のマネジメントの中心にOKRを置きたい、浸透させたいという方にはResilyがおすすめです。

ResilyはSansan株式会社やみんなの銀行など全社的にOKR導入に取り組んでいる企業を中心に170社以上の導入実績があります。

Resilyは20日間無料でツールのすべての機能を試すことができます。クレジットカード登録や商談なしで試すことができるのでまずは使ってみましょう。サンプルOKRが最初から入っているため、これからOKRを始めたいという方でも利用イメージがつかめるようになっています。

また無料アカウント開設された方には無料で30分間の面談も行っています。今行っているOKRの診断やResilyの活用方法などお気軽にご相談いただけます。